Taux de réussite

2021 BTS MCO : 91.6 % 1 refusé

2020 BTS MUC : 89 % 1 refusé

Taux d'employabilité : 100 % en 2020-2021

Abandon : 1 sur 50 en 2020-2021

Préparant aux métiers de

· Adjoint (e) au chef de rayon ou Chef de rayon

· Mangeur adjoint de magasin -  chef du service client

· Vendeur/conseil e-commerce -  Responsable e-commerce

· Manageur d'une unité commerciale.

· Manageur de caisse - Marchandiseur..

Entreprises appartenant à l'ensemble des secteurs d'activités et quelque soit la taille.

Le BTS MCO peut être validé totalement ou partiellement par bloc de compétences

Le titulaire du brevet de technicien supérieur Management commercial opérationnel (MCO) a pour perspective de prendre la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d'une unité commerciale. 

Le BTS MCO prend en charge la relation client dans sa globalité ainsi que l'animation et la dynamisation de l'offre. Il assure également la gestion opérationnelle de l'unité commerciale ainsi que le management de son équipe commerciale

A l’issue de la formation l’apprenti passe le BTS MCO, un diplôme de l’éducation nationale lui est remis, ce BTS est un BAC +2 qui correspond au niveau 5, ce BTS lui permet ensuite d’intégrer les certification supérieur Bachelor ou Licence de niveau 6. Chaque bloc peut être validé individuellement.

Enseignement Professionnel

BLOC de COMPETENCES 1 : DEVELOPPEMENT DE LA RELATION CLIENT ET VENTE CONSEIL coef 3

• Assurer la veille informationnelle
• Réaliser des études commerciales
• Vendre
• Entretenir la relation client

        BLOC de COMPETENCES 2 : ANIMATION ET DYNAMISATION DE L’OFFRE COMMERCIALE coef 3

• élaborer et adapter en continu l’offre de produits et de services,
• organiser l’espace commercial,
• développer les performances de l’espace commerciale,
• mettre en place la communication commerciale,
• évaluer l’action commerciale.

        BLOC de COMPETENCES 3 : GESTION OPERATIONNELLE coef 3

• Fixation des objectifs commerciaux
• Gestion des approvisionnements et suivi des achats
• Gestion des stocks
• Suivi des règlements – Élaboration des budgets
• Gestion des risques liés à l’activité commerciale
• Participation aux décisions d’investissement
• Analyse des performances
• Mise en oeuvre du reporting

BLOC de COMPETENCES 4 : MANAGEMENT DE L’EQUIPE COMMERCIALE coef 3

• Evaluation des besoins en personnel
• Répartitions des tâches
• Réalisation de planning
• Organisation du travail
• Recrutement et intégration
•  Animation et valorisation de l’équipe
• Evaluation des performances individuelles et collectives de l’équipe
• Individualisation de la formation des membres de l’équipe

L'IMSCOF offre aux apprentis les clés de la réussite afin qu'ils excellent dans la profession qu'ils auront choisie.

Pour ce faire, nous mettons en pratique toutes sortes de stratégies et techniques d'apprentissage et encourageons la participation de tous les étudiants. Nos formations font ressortir les forces individuelles des étudiants et les poussent à se surpasser dans un souci de réussite.

L'alternance permet à nos apprentis de mettre en pratique, dans une situation réelle, ce qu'ils apprennent en classe. Les enseignants soumettent des idées et motivent les étudiants pour qu'ils prennent des initiatives par eux-mêmes. De cette façon, les apprentis développent leur imagination et apprennent à définir leurs propres objectifs.